Jan Sandberg, biträdande direktör på Arbets- och miljöverket, är glad att få höra om alla incidenter och olyckor som inträffat på LKAB det senaste året.
– Det är många incidenter som påminner om varandra – det visar att man inte lär sig, säger han.
Artikelsammanfattning
Enligt experter från Arbets- och miljödepartementet har ett antal allvarliga incidenter inträffat vid LKAB under 2025, vilket tyder på systembrister i arbetsmiljön. Om allvarliga tillbud inte anmäls till Arbetsmiljöverket bryter företagen mot arbetsmiljölagen. – Enligt lagen ska man anmäla det till oss så att vi har möjlighet att granska, utreda och ställa krav, säger Jan Sandberg från Arbets- och miljödepartementet.
Denna sammanfattning skapades med hjälp av AI och kvalitet garanterad av vår redaktion. Läs vår AI-policy.
läs mer
Du sa att du var stolt över att så många olyckor och tillbud inträffade på LKAB 2025. Varför?
– Att det inträffar så många incidenter tyder på att det inte är en säker arbetsmiljö. Det är också relaterat till de mönster av defekter som uppstår mellan incidenter. Det finns många händelser som påminner oss om varandra. Detta visar att människor inte lär sig.
Varför tycker du att händelser som inte anmälts av LKAB borde ha anmälts till Arbetsmiljöverket?
– Utifrån den beskrivning av händelserna som jag tagit del av är min bedömning att det är fråga om allvarliga tillbud och olyckor och att dessa är anmälningspliktiga. Ofta är det en liten skillnad, och det är slumpen som avgör om det kommer att få ett katastrofalt utfall. Då är det väldigt viktigt att anmäla.
”De har en plikt.”
Varför är det viktigt?
– Det innebär att händelsen behöver utredas för att förhindra att något liknande händer igen. Det är fullt möjligt att LKAB gjort en utredning, men man har även anmälningsplikt till Arbets- och miljöverket.
Och varför är det viktigt att anmäla även om ett företag gör en utredning?
– Enligt lag ska du anmäla händelsen till oss så att vi är medvetna om den och har möjlighet att inspektera, utreda och göra anspråk. Enligt lagen är det arbetsgivarens skyldighet. Rapporten visar också att tillbud och olyckor utreds, vilket är ett krav enligt reglerna för organiserad arbetsmiljö (SAM-förordningen).
Incidenter/olyckor, anmälningsskyldighet och planerade arbetsmiljöförbättringar
Allvarlig olycka…
… Avser olyckor som inträffar under arbete som leder till personskador.
Exempel på skador som anses allvarliga är brutna ben i kroppen, skador på syn eller hörsel, skador på inre organ eller betydande skador på nerver eller muskler.
Allvarlig incident…
… ”Near miss,” betyder en allvarlig händelse som kan leda till att någon skadas.
Exempel på allvarliga olyckor är när en person faller från flera meters höjd utan skada, när ett föremål som väger 25 kilo faller från flera meters höjd eller när rök, gas eller kemikalier släpps ut.
Anmälningsskyldighet…
… Det innebär att arbetsgivare skyndsamt ska anmäla allvarliga tillbud och allvarliga arbetsplatsolyckor till Arbetsmiljöverket. Detta föreskrivs i arbetsmiljölagen.
Arbetsgivarna avgör själva om en incident eller olycka är tillräckligt allvarlig för att behöva anmälas. Om du är osäker på om en incident är tillräckligt allvarlig är det enligt Arbetsmiljöverket bättre att anmäla det än att inte anmäla det. Arbetsgivare kan åläggas böter om de inte rapporterar allvarliga incidenter.
Systematisk arbetsmiljö Arbete…
Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) beskriver hur arbetsgivare ska organisera, bedriva och följa upp arbetsmiljöarbetet.
läs mer
”Rörlig skala”
Och vad händer om viktiga händelser inte rapporteras?
– Då följer man inte arbetsmiljölagarna. Det gör att du kan åtalas och bötfällas för arbetsmiljöbrott.
Hur ska en arbetsgivare avgöra om något är allvarligt?
– Det finns ingen tydlig definition – Vi förstår att utvärdering inte alltid är enkelt. Det är inte noll och ett, det är en glidande skala. Det är därför vi betonar att arbetsgivare bör överrapportera snarare än underrapportera. Vi får också in många olyckor som inte faller under kategorin allvarliga olyckor. Men vi vet också att det motsatta händer: att inte rapportera alls.
Vad gör Arbetsmiljöverket om ett företag anmäler en allvarlig incident?
・Du kan som ett minimum begära att ett företag gör en undersökning, ta reda på om de har analytisk förmåga och vidtar motåtgärder. Om utredningen är otillräcklig, till exempel om den ensidigt pekar på den mänskliga faktorn, det vill säga att den anställde var trött och grinig, utreder vi. Och de har anledning att göra begäran, eftersom de själva inte verkar ha kapacitet att utreda och vidta åtgärder för att minimera risken för att händelsen ska inträffa igen.
