Personliga assistenter är oroliga för att arbetsgivare kommer att locka fler timanställda om övertidsbidrag för deltidsanställda ökar. Det riskerar ett stort slag för assistentens ekonomi och kräver nu koalitionslag.
Enkelt uttryckt, artikel
Efter EU: s avgörande har fackföreningar inom LO fått en ökning av övertidskompensationen för deltidsanställda i flera branscher. Personliga assistenter vill göra ytterligare frivilliga pass som inte räknas som övertid och undviker arbetsgivare som anställer mer timanställda. Kommuner håller sig vid kravet på lika ersättning för deltidsanställda och anser att arbetsgivare bör höja sysselsättningsnivån istället för att acceptera timlön.
Denna översikt är försedd med AI -stöd och kvalitet garanteras av redaktion. Läs vår AI -policy.
Läs mer
Efter EU: s beslut att att säga att att ha olika övertidskompensation för deltids- och heltidsanställda är diskriminerande, har fackföreningar inom LO för avtalande operationer i år begärt och mestadels fått förbättrad övertidskompensation för deltidsanställda.
Men innan ett kollektivavtal mellan Federal City och arbetsgivarens organisatoriska sjukvårdsföretag kom ut i september förra året, kräver det att de inte går för långt från den personliga assistenten själva.
Med en samling namn som har undertecknats av nästan 800 personer hittills har staden uppmuntrats att inte kräva övertidskompensation för frivillig planering ytterligare pass där personliga assistenter arbetar.
Oro som extra passerar kommer att försvinna
Anledningen är att de är övertygade om att deras arbetsgivare kommer att få timanställda i utbyte mot att betala övertidskompensation. I personlig hjälp är lönerna låga och vissa är vanliga positioner, så ytterligare pass krävs när en kollega är sjuk.
Krister Maltby är en personlig assistent och en av initiativtagarna till namnsamlingen. Han anser att statliga stödbidrag inte är tillräckliga för att avsevärt öka kostnaden för övertid.
– Det finns en mycket begränsad marginal för övertid. I personligt stöd finns det inga pengar utöver supportbidraget. Lokala myndigheter har skatter som kan skjutas upp, men privata sektorer har inte sådana medel, säger Krister Maltby.
Municipal anser att det finns en enkel lösning för att undvika att arbetsgivarna blir ökade avsevärt på grund av övertid. Det är för att öka sysselsättningsgraden.
Det är svårt att bli full
Kommunala ombudsmannen Lia Scheding säger att deras mål angående krav inte är att arbetsgivare ökar övertidskostnaderna, men fler människor bör få arbeta på heltid eller åtminstone öka sysselsättningsnivån.
– Vi rekommenderar bemanning som är nödvändig för ditt företag, säger Lia Scheding.
Men det är inte alltid möjligt att ge heltid med personlig hjälp, säger Krister Maltby. Från schemat är det svårt att bara ha heltid med berättigade människor, beroende på hur många timmar assistenten beviljas.
Supportbidrag är kopplade till enskilda användare, och assistenter används vanligtvis för att utföra arbetet med endast en användare. Därför är det svårt att fylla i arbetstid för att arbeta med andra användare.
Endast vissa vägar behöver räknas
Dessutom, om du arbetar mycket bra på samma gång, kommer du inte att kunna arbeta på heltid. Detta beror på att på -kall inte ingår i anställningsgraden, och därför ingår arbetstid för att få ett jobb i enlighet med arbetstidslagen.
Krister Maltby och andra personliga assistenter begär planerade, ytterligare volontärpass. De är emellertid involverade i pasorder och under en kort period på cirka 24 timmar bör passet räknas som övertid.
-Vi pratade med sjukvårdsföretag och de är också involverade i det. Vi hoppas att lokala myndigheter förstår att det finns en speciell situation här och att de är redo att göra undantag.
Detta kräver en lokal regering
Lönen ökar med 4,2%. Personlig garanti – Alla måste garantera en viss ökning av sin lön. Du måste öka hur mycket tidsbelöningar för deltidsanställda. Förhållandena vid samtal måste förbättras så att ockupationen blir mer attraktiv. Innan den speciella kvällen OM mellan helgen och den stora semestern 22-06. Tar bort möjligheten till så kallade ”allomfattande” lön. Detta inkluderar din lön som studenter, övertidstimmar, restid, förberedelser och kompensation på samtal.
Den 30 september kommer kollektivavtalet mellan den lokala myndigheten och vårdgivare för personlig hjälp att löpa ut.
Läs mer
Stad: Kraven är solida
Förhandlingar med det medicinska företaget angående det personliga assistentkontraktet kommer att inledas i september. LIA säger emellertid att enligt kommunens LIA-schema är kravet på lika kompensation för deltidsanställda ett av fackföreningens viktigaste krav, och de signaler som erhållits från medlemmarna är för personliga assistenter att gå med på.
– Medlemmar i kontraktsdelegationen i frontlinjen anses inte behandla branschen individuellt, men bör ha rätt till samma villkor som andra arbetsmarknader, säger LIA -schemaläggning.
Staten har tillåtelse att ta ansvar
Hon säger att hon har hört talas om argumentet från arbetsgivaresidan som hon tar med sig en timme anställd istället, men hon hoppas kunna förstå att arbetsgivare kan vara svårare att anställa om de är ur vägen.
Men vad händer om supporttäckningen inte är tillräcklig för ökad övertidstäckning eller heltidsanställning?
– Staten måste vara ansvarig för alla konflikter mellan arbetsvillkor och kompensationssystem. Du kan inte offra anställda och offra lönen för hela branschen.
