Sociala partners i lokala myndigheter och lokala sektorer har genomfört flera viktiga förändringar i det lokala myndighetens pensionsavtal AKAP-KR. Uttagsåldern har tagits upp för att stimulera längre förväntade arbetslivsliv, och fördelarna med partiella minskningar har införts för äldre arbetare.
– För att främja längre och hållbara arbetsliv har stora förändringar gjorts i pensionsavtal som gäller för lokala och lokala anställda under de senaste åren. Parterna har tidigare förbättrat pensionsklausulerna och infört längre uttagstider. Därefter tar vi följande viktiga steg för att visa upp flexibla minskningsmöjligheter och öka uttagets ålder. Janet Hedberg, som förhandlar om en lokal regering med svenska kommuner (SKR), tar en helhetssyn på pensionsavtal som kommer att främja tillhandahållandet av färdigheter till enskilda anställda och främja mer lika pensioner på lång sikt.
Från 1 januari 2026 kommer den lägsta åldern att ta bort yrkespension inom Akap-Sek att öka från 60 till 62 år. Förändringen följer en ökning av åldersgränsen för det allmänna pensionssystemet och syftar till att främja längre livslängd.
-Denta förändringar är baserad på demografiska förändringar i samhällen där den växande andelen av befolkningen lever längre, med högre hälsotillstånd vid ålder och har därför ofta möjligheter att arbeta längre. Detta kommer att stärka villkoren för ett hållbart pensionssystem och det säkra ekonomiska utbudet under pensioneringen, säger Jeanette Hedberg.
Samtidigt kräver 2023 att du tar ut din yrkespension i minst tio år. Det bidrar till ett mer stabilt och långsiktigt försörjning efter arbetslivets slut. Tillsammans kommer dessa förändringar att förbättra incitamenten för att planera längre arbetslivslängd. Därför tar kommuner och samhällen ett tydligt steg mot att skapa pensionsplaner som inte bara möjliggör utökad karriär med säkerhet, både under och efter arbete.
Flexibilitet med partiell minskning
En annan viktig nyhet är införandet av delvis minskade vinster för äldre arbetare. När en anställd fyller 64 år kan arbetsgivare nu tillhandahålla en lösning som gör det möjligt för individer att få 100% arbetspensionsklausuler, även om arbetstiden kommer att reduceras till 80% och 80% lön.
– Möjligheten att avgå och upprätthålla den fullständiga tillhandahållandet av arbetspension är ett specifikt exempel på hur arbetsgivare i sektorn kan upprätthålla säkerhets- och pensionstillväxt och främja utgångar av steg från yrkeslivet. Det stärker inte bara individens förmåga att arbeta längre, utan stärker också utbudet av färdigheter i sektorn.
Stärkta pensionsklausul – Intäkter under hela arbetsperioden
Den betydande förändringen inom AKAP-Sek är ökningen av pensionsklausuler som trädde i kraft 2023, med 6% bestämmelse om lön är en maximal inkomstbas på 7,5 och 31,5% av ovanstående lönedelar. Uppkomsten av arbetspension Akap-Sek kommer att äga rum från den första crona, från den första anställningsdagen, och kommer att fortsätta pågå under hela anställningsperioden.
-AKAP-SEK bidrar till ett rättvist och förutsägbart pensionssystem, men hanterar också villkoren för det moderna arbetslivet där sysselsättningen och arbetstiden kan skilja sig över tid, säger Jeanette Hedberg.
