Det är svårare för din chef att lura dig på lön
Spara intehålla
expandera till vänster
helskärm
Scania baby kan knäcka Kristersson
11:25
Att söka jobb kan vara skrämmande. Särskilt när arbetslösheten är så hög som den har varit de senaste åren. I värsta fall skickar du din ansökan på ett löpande band utan att få några svar. I bästa fall kommer du att tvingas göra olika IQ-tester. Då ska du ha en intervju, även om det innebär att du står vid kassakön i mataffären. Det sista steget är alltid detsamma. Arbetsgivare kommer att fråga dig vad du vill ha i lön.
Det kan inte göras korrekt. Om dina krav är för höga riskerar du att bli tillsagd nej och gå tillbaka till ruta ett i arbetssökande helvetet. Allt lägre än detta och du riskerar att hamna på efterkälken och inte hinna med dina kollegor. Bara blunda, peka och hoppas på det bästa.
nya rättigheter
Så har det åtminstone varit hittills. Från 1 juli i år kommer andra regler att gälla. EU:s lönetransparensdirektiv träder då i kraft.
Då har du rätt att få veta medellönen för personer som utför samma eller jämförbara arbeten på din arbetsplats. Du ska också få direkt information om vad din ingångslön blir. Arbetsgivare får inte heller fråga om din tidigare lön.
Arbetsgivare kan inte hålla inne löneuppgifter från arbetssökande. Bara för att din tidigare lön var lägre är ingen anledning att ge dig lägre lön än dina arbetskamrater på ditt nya jobb.
arbetsgivaren hatar
Förståeligt nog är arbetsgivarna rasande. Svenskt näringsliv klagar över det otroliga arbetet med att sammanställa statistik. Även företag med fler än 100 anställda ska dela sina siffror med Diskrimineringsombudsmannen. Syftet är att korrigera den orättvisa löneskillnaden mellan män och kvinnor.
expandera till vänster
helskärm
Inte konstigt att de är missnöjda. Arbetsgivare har alltid haft mycket makt, men nu tappar de den makten. Att dölja information gör det ännu svårare att hålla nere anställdas löner.
Därför måste denna kritik tas med en nypa salt.
spåra blixten
Detta direktiv är goda nyheter för alla arbetssökande. Arbetslösheten är fortsatt hög. I januari var 490 000 personer arbetslösa, eller 8,6 %. Arbetsförmedlingen spår dock att det kommer att förbättras 2026 och 2027.
Vi hoppas kunna göra livet lite lättare för arbetssökande snart. Oavsett om det gäller att hitta ett jobb eller att hitta en anständig lön.
Tycker du att de nya reglerna ser bra ut? Hur har din erfarenhet av att söka jobb varit? Hur kan du göra ditt jobbsökande smidigare? Chatta med Susanna Kierkegaard klockan 09:00. Du kan skicka in ditt inlägg nu.
Logga in och skriv
SN, Svenskt Näringsliv är ett skämt. Jag har bevakat verksamheten som journalist i över 30 år. Jag följde varje beundransvärd företagsledare. Men deras eget fackförbund, SN, är det svagaste och mest defensiva man kan tänka sig. De borde vara en tuff, progressiv kraft i debatten. Men de flesta tycker synd om sig själva, är fega och skyddar bara sina privilegier. Och jag tror att alla är så elaka om det. Det är sorgligt och patetiskt. De duktiga entreprenörerna i det här landet som betalar så mycket pengar till SN förtjänar bättre.
Det är inte bara arbetssökande som kämpar. Personer som får skade- och sjukpenning som söker så kallad yrkesutbildning har lika svårt att hitta arbetsplatser som är villiga att ta emot dem. Ofta får vi inga svar alls. Men i vissa fall blir man helt desillusionerad efter att ha fått svaret ”Det är lite tufft just nu, så kom tillbaka om några månader.”
Det är konstigt att det inte finns några könsneutrala lönelagar inom yrkesgrupper.
Boheide 62
På sätt och vis kan vi inte diskriminera baserat på kön. Men det händer fortfarande.
490 000 arbetslösa för 82 000 jobb. Och regeringen tycker att arbetslösa är lata. På så sätt är det lätt att veta var lägsta lönegräns är. 33 390 kr. Regeringen har satt detta som minimikrav för att personer utanför EU ska bo i Sverige. Det kommer då automatiskt att gälla för alla. Eller hur?
Hans H.
Nu är jag ett högerspöke, men jag tycker att den här regeln är bra. De har funnits ganska länge i Europa (och jag tror att det finns några i USA också), och deras annonser visar ungefärliga löner. Nu ska det sägas att det inte bara är svenska företag som går på högvarv utan även den offentliga sektorn som vill betala så lite som möjligt och hatar reglering och måste visa hur dåligt de har betalt jämfört med den privata sektorn.
Visa fler inlägg
