Värmlands Kill minskar nattbemanningen i takt med att den senaste välfärdstekniken introduceras. Lokala myndigheter kallar detta en ”förändring av arbetssätt.” The Trade Union Corporation säger att teknik måste ersätta människor.
Artikelsammanfattning
Kills nya äldreboende installerar ett säkerhetssystem med larmboxar, rörelselarm och sensorer som delvis ska ersätta en del av personalen. Emery Aasen, företagets lokala ordförande, är kritisk och anser att teknik inte bör ersätta arbetare. Nattpersonal ska nu bestå av tre anställda per 40 vårdtagare, jämfört med tidigare då varje anställd ansvarade för nio till 10 vårdtagare.
Denna sammanfattning skapades med hjälp av AI och kvalitet garanterad av vår redaktion. Läs vår AI-policy.
läs mer
Nyligen öppnade ett helt nytt äldreboende, Grinnemo, i Kill. Där är säkerhetssystem med sensorer tänkta att ersätta larmboxar och rörelselarm men även till viss del personal. Det rapporterade Sveriges Radio Värmland.
Ordföranden för Kill City Council är kritisk.
– Kärnan i välfärdsteknik, det är ett jättebra verktyg. Men arbetare ska inte bytas ut, säger Emily Aasen, ordförande i bolaget Södra-Värmland.
Ansvarsområden ökade från 10 till 13
Flytten från ett gammalt äldreboende är precis klar och än så länge går det inte enligt planerna. Målet är dock att det nya boendet ska ha tre anställda på nattbasis för att ta hand om 40 vårdtagare.
Tidigare var det 9 till 10 vårdtagare per anställd. Det gör att varje anställd är cirka 13 personer.
Anna Nordling är chef för Kills seniorsektor.
– Det nya trygghetssystemet höjer inte bara säkerheten för seniorer, utan ger också en bättre arbetsmiljö för personalen. Vi kan nu kommunicera direkt med boende och prioritera larm enklare.
Betyder detta att tekniken kommer att ersätta människor?
– Man kan säga att arbetssättet har förändrats, säger Anna Nordling.
Jag följer upp senare
En kombination av tekniker kan hjälpa till att förhindra fall, liggsår och rörelse från rummet. Personalen måste kunna övervaka situationen digitalt från en avlägsen plats.
Kommunars Emery Aasen ser detta som ett snitt.
– Du behöver inte minska dina kollegor. Hon säger att det behövs mer eftersom det är hårt arbete.
Sektorchef Anna Nordling sa att hon förstår oron.
– Vi är mitt uppe i en förvandling. När man väl börjar måste man följa upp och ta reda på vad de boende har för behov. Beroende på säsong kan det dessutom bli nödvändigt att utöka antalet anställda.
