Efter 20 års arbete i ett badhus sattes Michael Ottosons arbetskunskaper på prov. Han brukade alfabetisera 100 böcker och sätta ihop Ikea-möbler med skruvar, men nu riskerar han att få sparken.
Artikelsammanfattning
Michael Ottosson och tre av hans kollegor på Tumlaren Bad i Sotenes, som alla får lönebidrag, hotas nu med uppsägning efter att ha tvingats genomgå ett prov vid omplacering och till följd av det inte lyckats sköta all verksamhet i enlighet med de nya kraven. Testerna utfördes endast på anställda som fick lönebidraget, vilket Ottosson tyckte var förödmjukande och skrämmande. Han fick beröm för både sin professionella insats och personliga egenskaper, som han kritiserar starkt. Uppsägningarna pausades efter lokal mediauppmärksamhet, men Ottosson förblir öppen för business as usual medan badhuset analyserar situationen djupare för att se om något förbises i processen.
Denna sammanfattning skapades med hjälp av AI och kvalitet garanterad av vår redaktion. Läs vår AI-policy.
läs mer
Testet genomfördes som ett led i omorganisationen av Tumlarenbadet i Sotenes stad. Efter att staden tagit över verksamheten från Kommunalbolaget krävdes en ny kravprofil för personalen.
Michael Ottosson och tre av hans kollegor var alla på lönebidragsordningen och fick sin arbetsförmåga prövad i en omplaceringsutredning. Nu orkar de inte med allt arbete i badhuset och riskerar att bli av med jobbet.
Testa endast lönebidragsgivare
Michael Ottosson har arbetat deltid på badhuset Thumlaren i 20 år. Han är instruktör, visar upp gymmets träningsmaskiner och städar det. Han är anställd på lönebidrag. Det innebär att jobbet är omställbart och arbetsförmedlingen betalar en del av lönen.
Arbetsprov gjordes i samband med omorganisationen, men endast fyra lönebidragsberättigade anställda riktades in, inte alla anställda.
”Känns nästan läskigt”
Michael Ottosson säger att han fyllde i Excel på sin dator, alfabetiserade 100 böcker och satte ihop en IKEA-pall. Hela tiden var det någon som tittade på det och antecknade.
-Jag känner att du letade efter något negativt. Michael Ottoson sa att det var löjligt och nästan läskigt.
”Det är klart jag var ledsen.”
Han fick sedan sin utvärdering på papper. Det var inte bara en fråga om hur han klarade eller underkände olika moment. Hans kroppsbyggnad bedömdes också som ”ostadig, har en långsam gång och verkar vara stel.”
– Det hade försämrats utan dess like. Jag har varit med om mycket och jag har kött på benen, men det är uppenbart att jag är ledsen, säger Michael Ottoson.
inte uppfyllde kraven
Alla fyra anställda som fick lönebidrag uppfyllde inte kraven efter inspektion och fick veta att de skulle sägas upp på grund av arbetsbrist. Samtidigt anställde vi två nya personer.
Jonas Hagberg är Tumlarens verksamhetschef. Han påpekar att folkbad inte längre kan ”matcha” fyra personer med lönebidrag.
– Under organisationsutvecklingsprocessen kommer du fram till en ny kravprofil som inte passar dina medarbetare. Tjänsterna måste vara bredare och låta alla göra vad som helst.
Trots kritik och uppmärksamhet i lokalradion P4 Väst ställdes uppsägningarna i slutändan på is.
– Retrospektiv och detaljerad analys. Jag letar för att se om det är något jag saknar. Mburu? Lag om anställningsskydd? Vi gräver djupt i varje del, säger Jonas Hagberg.
Jag kommer att fortsätta jobba
Tills vidare kommer Michael Ottosson att arbeta vidare på Tumlaren.
– Du borde ha fått beskedet förra veckan, men nu vänder du upp näsan på jobbet som vanligt. Jag rekommenderar inte att stanna hemma och känna sig trött.
Initiativet efterlyses av Sotenes kommunförbund som avböjt att kommentera.
