När det gäller den övergripande arbetsmarknaden är sjukfrånvaro den högsta i kommuner och regioner. En förklaring är att 80% av välfärdsanställda är kvinnor, och kvinnor har högre sjukfrånvaro av olika skäl än män.
– Kvinnor deltar oftare, och tar oftare föräldraledighet och tar högre sjukfrånvaro än män. Det faktum att kvinnor kan existera på arbetsmarknaden är en tydlig fråga om mer jämlikhet. Det hjälper också till att säkerställa en leverans av välfärdsförmågor, enligt Caroline Olsson, chef för arbetsgivarpolitiken på SK.
Sjuktid minskar i både kommuner och lokala samhällen och hos både kvinnor och män. Det är emellertid värt att notera att kvinnor har betydligt högre sjukfrånvaro än män. Ett exempel är en kommun där kvinnor har 8,2% sjukfrånvaro och män har 5,1% sjukfrånvaro.
– Kvinnors sjukfrånvaro påverkar tydligt välfärd än andra branscher och sektorer, eftersom fyra av fem anställda i kommunen och lokalsamhället är kvinnor. Även om sjukfrånvaro har minskat för både kvinnor och män, kvarstår problemen med kvinnors höga sjukfrånvaro, säger Caroline Olson.
Arbetet på arbetsplatsen bör vara förebyggande och hälsofrämjande
SCR, tillsammans med Union och Joint Association SuntarBarLiv, har utvecklat flera verktyg som arbetsgivare kan använda i arbetsmiljöer. Ett exempel är Fresh Factor Lab, som fungerar bäst när de integreras som en del av en systematisk arbetsmiljö. Det andra är 9 -poängprogrammet för SKR: s lika arbetsgivarpolicy.
– Arbetsgivare kontrollerar inte orsakerna till sjukfrånvaron. Men arbetsgivare har det ultimata ansvaret för arbetsmiljöer som måste vara långsiktiga, hälsofrämjande, förebyggande och rehabilitering, säger Caroline Olson.
