För tredje året i rad stänger Ormall in rätten för nyanställda inom äldreomsorgen och LSS att arbeta heltid eftersom det är för dyrt.
– Jag är upprörd. Alla kommuner säger att de vill ha jämställdhet, men det fungerar inte när ekonomin är i en nedgång. säger Joachim Ortegren på den lokala avdelningen av fackföreningen.
Artikelsammanfattning
2018 gick staden Ormor med i landets ”Fulltidsresa” i ett försök att lösa problemet genom att främja heltidsjobb, men projektet avbröts till 2027 på grund av ekonomiska problem. Kommunars Joachim Ortegren understryker att kvinnliga anställda är mest drabbade och anser att de inte ska användas som en budgetkudde. Trots de ekonomiska utmaningarna råder enighet om att det på sikt finns behov av att återuppta insatserna för att ge heltidsanställningar så att kommunerna kan rekrytera den personal de behöver.
Denna sammanfattning skapades med hjälp av AI och kvalitet garanterad av vår redaktion. Läs vår AI-policy.
läs mer
Hur kan de överleva på sin lön? Den frågan har Joachim Ortegrens tänkt på i tre år. Medellönen för en sjuksköterska som arbetar 75% på Ormor är cirka 23 000 kronor före skatt.
– Man behöver inte vara beroende av någon för att klara sig ekonomiskt.
Denna lägre lön kommer att märkas både nu och i framtiden, eftersom även pensionerna kommer att sänkas.
2018 påbörjade staden Omor en heltidsresa för att förändra just detta. Detta är ett gemensamt avtal som tagits fram av kommunalförbund och arbetsgivarföreningen SKR (Sveriges Kommuner) för hela landet.
Kommunal medverkan innebär att du behöver sikta på en heltidstjänst inom bland annat äldreomsorgen eller LSS.
Skakar när den stoppas
Men några år in på 2020-talet, när de ekonomiska förhållandena förvärrades, tog Omole en paus från heltidsarbete under de senaste två åren för att spara pengar. De har nu valt att förlänga avstängningen till den 1 januari 2027, vilket först rapporterades av dalsländska tidningar.
– Jag var upprörd från början, säger Joachim Ortegren.
Ormall är inte ensamt om att se en nedgång i heltidsanställningen. För ett år sedan undersökte Kommunarvetalen läget i kommuner (se faktaruta) och konstaterade att närmare 20 kommuner tvingats avbryta heltidsresor på grund av dålig ekonomi.
Lokala myndigheter med helgdagar
I en undersökning av alla svenska kommuner sa följande kommuner att de skulle avbryta heltidsresor 2024 eller 2025 på grund av ekonomiska förutsättningar.
Bjurholm
färganda
Gagnev
Gislaved
Haninge
hegsby
Recebo
Nortelier, Tiohandler AB
Trelleborg
expansion
Vaxholm
syftet
Donggyeongye
den rättvisaste
lite
Wilhelmina
sexvän
Källa: Kommunaltjänstemannen 2025
läs mer
kvinna blir påkörd
Joachim Ortegren känner igen den spända situationen för många kommuner.
– Att anställa personal ska inte stå i vägen för budgeteringen. Det är i första hand kvinnliga anställda som får bära bördan.
Helena Lettman är chef för välfärd och arbetsmarknadsledning på Ormor. Hon ansvarar för äldreomsorgen och LSS-anställda, som hon menar är i desperat behov av heltidsanställningar.
– När vi gick på heltidsresan var vi 27 miljoner dollar tillbaka. Efter pandemin var det Ukraina och elkrisen. Det går bättre nu, säger hon, men det behövs en stabil situation och påpekar att det är ett politiskt beslut.
Helena Lettman Direktör för välfärd och arbetsmarknadsledning på Ormor.
låga löner
Hon håller med om att deltidsarbetande får mindre betalt.
– Det är sant, och vad värdet av sjuksköterskor är är en diskussion som behöver stå i centrum. Det måste omprövas. Sjuksköterskor får lön.
Men hon håller inte med om att lokala myndigheter använder deltidsanställda som en kudde för budgethantering. Han påpekar också att det var några anställda som jobbade på eftermiddagen trots att det inte behövdes.
– Det är för dyrt, säger hon och menar att heltid borde vara målet för alla politiker och tjänstemän i alla politiska partier.
Fulltid igen?
Heltidsreseuppehållet upphör den 1 januari 2027, om inte den nya styrelsen beslutar att förlänga den efter höstens val.
– Jag tror att för att kommunerna ska säkra den nödvändiga personalen kommer de att behöva anställa heltidsanställda.
Hon och Joachim Ortegren är överens om slutet. De hoppas kunna hålla ett möte till hösten för att ta ställning till hur de ska gå vidare med heltidsanställning.
– Vi behöver tänka på ett helt nytt sätt om hur våra heltidsscheman ska se ut så att de inte blir för stressiga, säger han.
heltidsresor
Vård-, skol- och omsorgsarbetare kommer att behöva gå från deltid till heltid. Det är syftet med ”Fulltidsresan”, ett utvecklingsprojekt som drivs av kommunerna och SKR-koalitionen av svenska kommuner.
En överenskommelse träffades 2016 som resulterade i Kollektivavtalet HÖK som gäller många kommunanställdas anställningsvillkor.
Sedan dess har HÖK uttalat att arbetsgivare bör arbeta på heltid för att vara normen för nyanställningar.
läs mer
