Jag jobbar som undersköterska inom hemsjukvården och det skulle inte vara någon överdrift att säga att det är ett typiskt lågstatusyrke. Lönen är låg, utbildningsnivån låg och det är tröttsamt och stressigt, så det är inte överkomligt (det tog bokstavligen mindre än två minuter från det att man skickade in en arbetsansökan tills man fick ett samtal från en rekryterare på ett hemtjänstföretag).
Sverige har med andra ord stor brist på vård- och omsorgspersonal, framför allt inom äldreomsorgen, och denna brist kommer sannolikt att vidgas till en gigantisk avgrund de kommande åren. Vår medellivslängd ökar och antalet personer som är 85 år och äldre i Sverige kommer att öka med cirka 60 procent om 10 år, enligt Sveriges Regionförvaltning (SKR). Det är hela 60%.
Äldre människor är sjukare än yngre och har ofta flera sjukdomar, så de kräver större omsorg och uppmärksamhet. Det enda problemet är att befolkningen i arbetsför ålder kommer att minska under samma period. Detta ligger mycket i linje med förutsägelserna om att till 2033 kommer behovet av vårdbiträden och undersköterskor inom exempelvis äldreomsorgen att öka med 32 %. För att vara mer specifik, det finns 65 600 personer som inte finns.
Naturligtvis stämmer detta inte. Vem tar hand om sjuka över 85 år om det aldrig kommer att finnas tillräckligt med personal? Hur är det med dina släktingar? De flesta är redan på knäna. Det är orimligt att tro att vem som helst kan göra ett högkvalitativt sjuksköterskejobb. Nej, det kräver självklart erfarenhet och utbildning. Något som många släktingar inte har.
Detta är svårt att förstå och låter som ett verkligt hot mot vårt välbefinnande. Det verkar som att vi behöver extern hjälp, nämligen arbetskraftsinvandring.
Hmm, det här är en lön jag aldrig nått, och jag är 50 år och högutbildad
Då står vi inför nästa problem, som är lika svårt att greppa. 2023 valde regeringen Tid att höja överlevnadskraven för att få arbetstillstånd. På Immigrationsverkets hemsida står det att medborgare utanför EU/EES kräver en månadslön på 29 680 kronor. Tyvärr är regeringen Tid inte klar än och försörjningskravet höjs ytterligare till 33 390 kr (jämfört med lönekravet på cirka 13 000 kr för några år sedan). Det är fantasibelopp för undersköterskor och undersköterskor. Hmm, det här är en lön jag aldrig nått, och jag är 50 år och högutbildad.
Syftet med kravet på högre löner är bland annat ”att minska invandringen av lågutbildad arbetskraft, eftersom det ofta handlar om arbeten som kan tas av personer som redan bor i Sverige” (regeringen.se). Hur är det med det faktum att Tido-regeringen tränger undan en etablerad arbetskraft, just de människor som borde göra jobbet?
Tidd-regeringen avskaffade också spårbyten, vilket gav avvisade asylsökande chansen att få ett tidsbegränsat arbetstillstånd när de väl etablerat sig på arbetsmarknaden. Det finns många exempel på effekterna av Tidow-regeringens rättsreformer. Ett äldreboende i Harad, Norbosnien, har tappat 25 procent av sin personal på två år, en hemsjukvårdsinrättning i Lund har utvisat sjuksköterskor och ett äldreboende i Jorn i norr har fått vårdbiträden och undersköterskor att tvingas lämna landet. och så vidare.
I mitt arbete inom hemtjänsten är jag ganska ensam om att jag är vit och svenskfödd, men mina kollegor har kopplingar till alla delar av världen, långt utanför EU. Faktum är att 53 procent av dagens undersköterskor kommer från utlandet och för sjuksköterskor är siffran 37 procent (SKR).
De arbetar främst inom hemtjänst och äldreomsorg och det finns klart färre jobb tillgängliga för svenskar utan utländsk rötter. Hemtjänstarbete är fysiskt och mentalt krävande, vilket kräver att tusentals ensamma beslut tas på kort tid för att göra en klients liv lite bättre. Det handlar om att hålla koll på tiden och utveckla en känsla av att aldrig räcka till. För att vinna sekunder bär du skor utan snörning och sicksackar fram och tillbaka.
Men det finns också varma möten, samtal om resor, böcker, konst, livet, stunder av 100 procent närvaro, förståelse och respekt för den som tillät mig mest privat hygien – tillit eller överlämnande från någon som inte längre kan ta hand om det mest grundläggande.
Vi jobbar med hästar, travar i snön, blir solbrända och tar illa upp (aldrig om kunderna, alltid om arbetsförhållandena). Jag tänker ofta att det är människor som vi som stödjer det här samhället. Vi bär det – det blir inte mer verkligt än så.
När allt kommer omkring, det finns inget sätt att de redan vet det. Retorisk fråga – visst vet de
Därför behöver Sverige akut fler av oss och situationen kommer bara att bli värre, ändå tvingas, absurt nog, befintlig sjukvårdspersonal bort till följd av ökade lönekrav och avskaffande av vägbyten. Det tog mig cirka 15 minuter att Googla SKR-prognosen och titta på de olika statistikerna och siffrorna, men är det för mycket begärt ens Tid-regeringen att gå så långt?
När allt kommer omkring, det finns inget sätt att de redan vet det. Retorisk fråga – visst vet de. Men om de är så ivriga att återvända att de inte är villiga att vända de antagna rättsreformerna och erkänner att de har gjort allvarliga misstag, är den enda lösningen för att säkerställa att medicinska katastrofer inte inträffar att höja lönerna för att locka människor till sjukvården och socialvården och för att möta deras överlevnadskrav.
Om Sverige ska lyckas skaka om en obefintlig hälsoarbetskraft inom 10 år måste de som finns vara kvar och de som vill komma hit måste släppas in i landet.
Eller har Tidregeringen en annan verklig lösning på hur man ska anställa 65 600 personal inom äldreomsorgen?
Läs fler artiklar från DN Debatt:
Två forskare om äldreomsorg och åldrande: ”Äldreomsorgen är inte scenen för invandringspolitiken”
Två sociologer och medicinska konsulter: ”Det är inte vinster som dödar välfärden, det är elakhet”
