November 2002 Sportfiskeföretagen Abu Garcia och IF Metal lämnar in en avgörande stämningsansökan i Arbetsdomstolen. Är det rätt att säga upp en anställd och sedan anställa en visstidsanställd?
Målet i Arbetsdomstolen bygger på att Abu Garcia har varslat 18 anställda om sin uppsägning på grund av arbetsbrist, men vill sedan anställa personalen genom ett bemanningsföretag som omfattar några av de anställda som varslades. Fackförbunden lägger veto mot anställning och tar allt inför domstol.
I domstol vinner arbetsgivaren. Företaget har rätt att anställa personal under rusningstid, sa AD.
Facket reglerade hålen.
Efter Abu Garcia-beslutet reglerade elektrikerförbunden vad de såg som kryphål i lagar om anställningsskydd. Detta görs av bilaga 17 till installationsavtalet.
Om facket och arbetsgivaren är oense om anställningen kommer ärendet i slutändan att gå till en skiljenämnd bestående av representanter från båda parter och en opartisk ordförande.
” Enligt skiljenämndens beslut är ett accepterande av en tjänst som bedöms strida mot rätten till återanställningsföreträde ett brott mot kollektivavtalet.”
Om det kommer ett krav från Elentreprenörsförbundet kommer vi att kräva ersättning för skador.
Bemanningsföretag var olagliga fram till 1993
I Sverige var uthyrning av personal som bemanningsföretag olagligt 1935 till 1993. Sedan dess har bemanningsbranschen växt till viss del gigantisk.
Enligt branschorganisationen Kompetensföretagen omsatte branschen 90 miljarder kronor 2024 och sysselsatte 111 000 personer.
Bakre raden: fackliga företrädare Yngve Isaksson, Ingvar Gustafsson och Krister Johansson. Främre raden: Vittnen Agnetha Håkansson och Tord Svensson.
