Men det kom inte utan större förändringar.
”Det var väldigt svårt.”
De flesta förstår att den snabba utvecklingen av AI innebär stora turbulenta förändringar på arbetsmarknaden. När maskinen tar över det mesta av vad den har gjort tidigare kan det vara lätt att oroa sig och hela yrket försvinner. Det finns många företagsledare som är medvetna om den förändring som AI betyder (se till att Sebastian Siemiatkowski älskar AI).
En av de mest radikalerna är Eric Vaughan, VD för American Software Company Ignitetch. År 2023 och början av 2024 övergav han nästan 80% av sin personal och ersatte dem med AI -experter.
”Det var oerhört svårt”, sa han till Fortune Site.
”Men det var svårare att förändra människor än att lägga till kunskap.”
Men han började inte med att sparka människor åt vänster och höger. Istället fick alla anställda utbildning, verktyg och tid att driva AI -projekt. Framför allt ägnades alla måndagar enbart till nytt teknikarbete.
Nya strategier har emellertid lett till motstånd, och många har överraskande avvisat dem från högteknologiska anställda som kodare och teknisk support.
”Människor inom marknadsförings- och försäljningssektorn var mycket mer entusiastiska över möjligheterna, men de som arbetade på Tech fokuserade på saker de inte kunde göra med AI.”
Denna lösning har blivit ett rekryteringsträd där viktiga personer med AI -kapacitet rekryterades på alla nivåer. De som inte ville gå med i resan var tvungna att lämna, så resultaten kom snabbt. Endast 2024 lanserade Ignitetch två Patent Search AI -lösningar och kunde bygga nya produkter på bara några dagar.
Om han själv behöver göra det kommer han själv att göra samma förfarande, men han tycker att andra inte borde göra vad han gjorde och ersätter 80% av sin personal.
”Jag rekommenderar det verkligen inte. Det var inte vårt mål. Det var väldigt svårt,” berättar han för Fortune.
”Men i slutändan måste alla sitta på samma båt och vara tyst i samma riktning, annars har vi inte någon plats att åka.”
