Arbetets krönikör skriver att ytterligare tusentals människor behöver vård, men det är inte ett fåtal.
För att hålla samma nivå som före 2033 behöver äldreomsorgen i Sverige sysselsätta lika många som boende i Nordtälje.
Samma nivå. En gammal man måste med andra ord lägga sig i sitt nattlinne, dränkt av svett i väntan på morgonpersonalen.
Dyra konsulter tas in för att effektivisera och eliminera behovet av att ersätta personer som blir sjuka. Hemtjänsten är alltid otillräcklig och larm fortsätter att ringa i öronen långt efter att personalen gått hem.
Om knappt tre veckor får kommunerna möjlighet att göra fler registreringskontroller vid anställning av personal. Och om lite över ett år kommer vi att få höra om en stor utredning om bakgrundskontroller.
sålla bort folk
Inriktningen för utredningen är tydlig: hårdare kontroller och fler möjligheter att utesluta människor utifrån deras bakgrund. Skuld, svaghet och ibland misstanke om brott.
Det ligger viss sanning i förslaget.
Lokala myndigheter har ansvar för barn, äldre och andra särskilt utsatta grupper.
Arbetsgivare skulle sannolikt tjäna på att veta vilka potentiella risker som kan uppstå vid anställning. På så sätt kan du planera och anpassa ditt arbete från början och på så sätt förebygga risker i tid.
Vem ska uteslutas?
Sexuella övergrepp är den starkaste grunden för att kräva skärpta kontroller. Och trots allt är det huvudsakliga uppdraget att skydda dessa grupper från det.
Jag personligen skulle inte vilja att en ensam sexualförbrytare skulle ta hand om min sjuka mamma. Vissa brott bör därför rimligen tillmätas större vikt vid den bedömningen.
Men frågan är, i vilket syfte används den kontrollen?
Fackförbund har varnat för att ett växande antal arbetssökande står inför ökad granskning. Även om det är ett gammalt och orelaterat brott, ska folk stängas av från företag som redan har problem med att behålla personal?
Och hur realistisk är trygghet om det är ett ensamt jobb eller bara fokuserar på sammanhanget snarare än hur verksamheten faktiskt är organiserad?
Hög IQ, låga lönekrav
I dagsläget har runt var sjunde svensk ett brottsregister. Det betyder att det finns cirka 1,6 miljoner människor som har begått allt från tjänstefel till grova brott.
Vissa människor kan ha gjort misstag för 10 år sedan. Vissa människor har svårt att ta sig loss från beroendet.
Många har fullbordat sina straff och försöker bygga upp sina liv igen. Och arbetet är en viktig faktor för att förhindra att brottslighet ska hända igen. Om dessa kontroller används för att screena människor riskerar lokala myndigheter att stänga dörren för grupper i desperat behov.
Ändå jagar arbetsgivarna den perfekta medarbetaren. Helst utan ryggsäck. De är friska, pigga och har inget behov av avskildhet eller vila. ”Rätt” personlighet med hög IQ och låga lönekrav. Glad, upprymd och tacksam.
det du letar efter finns inte
Det är som att slå dig själv i ansiktet. För den personen finns inte.
Och även om hon funnits så skulle hon nog inte välja en karriär inom omvårdnad i dagens klimat.
Men det som finns är en tom schemarad. Det finns också många utmattade arbetslag som behöver fler kollegor. Det finns ett antal potentiellt farliga drag för att förhindra att någon stackars kille måste kissa medan han väntar på att hans medarbetare ska bli ledig.
Det finns en klar risk att ett stort problem blir ett ännu större problem då det blir lättare att välja ut talanger inom ett område som redan behöver tiotusentals människor.
Det finns därför en risk att Gunnar Stromers bakgrundskontroll kan bli en verklig tillgång för kommunerna.
