Artikelsammanfattning
Små och medelstora familjeföretag fokuserar ofta mer på att behålla anställda och företagens oberoende än vinstmaximering, vilket bidrar till stabilitet under lågkonjunkturer, även om det ibland innebär svåra ekonomiska val. Sven-Olov Daunveldt, chefsekonom på Svenskt Näringsliv, sa: För börsnoterade företag fluktuerar både försäljning och antal anställda mer än för mindre, privatägda företag.
Denna sammanfattning skapades med hjälp av AI och kvalitet garanterad av vår redaktion. Läs vår AI-policy.
läs mer
Börsnoterade Bravida genomgick två val under pandeminår 2020. De utnyttjade antingen kortsiktigt statligt stöd eller sade upp personal för att ge ägarna aktieutdelning.
Enligt bestämmelserna var det inte tillåtet att få kortsiktigt statligt stöd och samtidigt betala aktieutdelning.
Bravida valde då att betala tillbaka kortsiktigt stöd, säga upp personal och betala aktieutdelning. Elektrikern pratade om det tidigare.
Bravida noterades på Nasdaq Stockholm hösten 2015. De flesta av Svenskt Näringslivs medlemsföretag är dock inte börsnoterade företag utan snarare små och medelstora familjeföretag.
Chefsekonom Sven-Olov Daunveldt är noga med att betona behovet av både börsbolag och små privatägda familjeföretag.
Vinst är inte det viktigaste för småföretag
Han är dock mån om att betona vikten av många små och medelstora familjeföretag, särskilt i tider av ekonomisk nedgång, eftersom de bidrar till stabilitet.
Du kan inte skala upp så snabbt om du inte är noterad på en börs.
– Det finns dock många studier som visar att det viktigaste för dessa företag inte är att göra jättevinster, utan att behålla oberoende och kontroll över företaget, säger Sven Olof Daunfeldt.
För dem är att driva företag ofta en livsstil och ett livsverk. Vi värdesätter vår personal som medlemmar av vår familj.
– Jag träffade många företagare under krisåren som borde ha sagt upp sin personal men inte gjorde det, säger Sven-Olof Daunveldt.
Effektivisering för storskaliga börsbolag
Å andra sidan har stora börsnoterade företag fördelen av att kunna expandera snabbt och dra nytta av sin storlek.
– Allt från inköp till marknadsföring till storskaliga uppdrag kan göras mer effektivt, säger Sven-Olov Daunfeldt.
Svenskt Näringsliv undersökte i vilken utsträckning medlemsföretagen behöll anställda under pandemin.
Det visar sig att många små och medelstora företag har valt att ”vintra” sina anställda, eller fylla på med arbetskraft.
– Man hoppades att lågkonjunkturen inte skulle vara särskilt länge och att de skulle kunna behålla sin personal tills dess. Men de klarade inte av det, säger Sven Olof Daunveldt.
Efter pandemin inledde Ryssland ett angreppskrig mot Ukraina. Det pressade upp kostnaderna för företagen och Riksbanken höjde räntorna. Byggbranschen drabbades särskilt hårt.
– Situationen blir särskilt svår för små och medelstora företag med mindre likviditet och mindre resurser. I så fall, säger Sven Olof Daunfeldt, kan han behöva välja mellan att ansöka om konkurs eller att sälja företaget.
