En äldre man hittas kissa på sin säng och inte ha duschat på flera veckor. Gränlidens personal har upprepade gånger rapporterat om dålig vård, men Göteborgs stads handläggare säger att det är helt normala händelser.
Artikelsammanfattning
Personal på Glanliden har rapporterat om en rad brister, bland annat äldre som ligger i sin egen urin och dålig städning. Göteborgs stadsadministratörer sa att händelsen inte var anmärkningsvärd eftersom liknande incidenter har inträffat på många äldreboenden i Göteborg. Enligt Göteborgs stad går det i vissa fall inte att klargöra vad som har gjorts för att komma till rätta med bristerna på grund av ofullständig dokumentation.
Denna sammanfattning skapades med hjälp av AI och kvalitet garanterad av vår redaktion. Läs vår AI-policy.
läs mer
En av anledningarna till att konflikten på Glanliden äldreboende gick av stapeln är på grund av oenighet om hur äldreomsorgen ska skötas.
En del personal anser att det finns allvarliga brister.
Men när Göteborgs stads handläggare fick frågan om det var svaret tydligt. Vården fungerar bra.
Det är särskilt tydligt i rapporten om störningen på Glanliden som släpptes i februari i år och i intervjuer med ledningen.
– När vi tittade på avvikelserna hittade vi inget anmärkningsvärt, varken numerärt eller i den faktiska situation som inträffade. Vården var utmärkt, sa Sophia Fastrom, avdelningschef.
Det kan sluta där, men stadens tjänstemän kräver eventuella avvikelser.
genomblöt säng
I ett 30-tal avvikelser från 2024 till 2025 har arbetare slagit larm om boende som ligger i genomblöta sängar, upp till halsen i urin.
Vår undersökning av avvikelser visade att sängarna i vissa fall var fyllda med avföring.
”Boendes kateter var full och hängde vid fotändan av sängen”, lyder 2024 års avvikelse.
Anmälan om avvikelser från Glanlidens anställda.
Mer än 15 avvikelser i Glanliden är relaterade till städbrister.
I december 2025 skrev en anställd att en användare inte hade duschat på sju veckor och inte städat sitt rum på fem veckor.
”Vi måste jobba med kvalitet”
Dessa brister är dock enligt Göteborgs stad inte ovanliga.
– När vi tittar på avvikelserna verkar de inte märkas, inte i siffrorna eller i form av den uppkomna situationen, säger avdelningschef Sophia Faström.
Det framgår också av den rapport som Göteborgs Stad utarbetat. Han menade att de äldre får bra vård och att liknande ”utmaningar” finns i andra kommunala verksamheter.
Är det inte allvarligt då?
– Det är inte så vi vill att äldre ska känna, vi har att göra. Vi måste hela tiden ta itu med vårdens kvalitet och det gäller både Glanliden och våra andra verksamheter, säger Sophia Furström, tillförordnad prefekt.
Enligt lag är arbetsgivare skyldiga att utreda rapporter om anställdas tjänstefel.
Anmälan om avvikelser från Glanlidens anställda.
Administratören dokumenterar inte
Göteborgs stad sa i rapporten att man misslyckats med att åtgärda avvikelserna.
Enligt en utredning av kommunala tjänstemän har majoriteten av avvikelserna aldrig skickats vidare till kommunavdelningen som utreder om de ska anmälas till Ivo kommuns vård- och omsorgsinspektion.
Snarare konstaterade enhetschefen att andra åtgärder var tillräckliga.
Rapporten menade att det var svårt att svara på exakt vilka åtgärder som var lämpliga eftersom handläggare i vissa fall inte dokumenterade vad de gjort för att komma till rätta med bristerna.
Så hur vet du vad som har gjorts åt ditt företags brister?
– Det här är ett förbättringsarbete som vi tycker behöver göras. Inte bara i Granliden, utan i alla verksamheter. Vi följer upp och skapar ordentlig dokumentation om hur vi förbättrat vårt arbete, säger avdelningschef Sophia Furström.
Sophia Furström, tillförordnad avdelningschef.
Ingen anmälan till Ivo
Endast tre gånger har lokala myndigheter ansett att det förekommit oredlighet som motiverar ytterligare utredning.
Det visar Rex Saras forskning från Granliden 2024 och 2025.
Ingen av händelserna anmäldes till tillsynsmyndigheten, Ivo stads vård- och omsorgsinspektion.
Utredarna säger att situationen inte var så allvarlig.
Anmälan om avvikelser från Glanlidens anställda.
Ett exempel är en incident i oktober 2025 där en anställd släpade ut en demenssjuk person från ett rum och lämnade personen liggande på golvet.
Kollegor hjälpte den rädda äldre mannen på fötter.
Svar: ”Jag tappade en del av mina förmågor.”
I februari 2026 kommer ärendet att utredas av Göteborgs Stad som Rex Sala.
Den anställde trodde att den boende var aggressiv och behövde undvika våld, enligt rapporten.
Men i rapporten sa en enhetschef att Glanliden hade ”tappat lite i kompetensen” när det gällde att hantera patienter med demens.
En slutsats är att samordningen behöver arbeta systematiskt för att undvika tvång och restriktioner.
Det är dock inte nödvändigt att skicka rapporten till Ivo.
Avvikelse kan vara bra
Det är inte nödvändigtvis en dålig sak att ha många avvikelser i ditt boende.
Tvärtom kan det visa sig vara ett företag som vill lära sig av sina misstag och vars personal är villiga att berätta för dig när något går fel.
Anmälan om avvikelser från Glanlidens anställda.
Men som med många saker går åsikterna isär bland personalen på Glanliden.
Många rapporter skrivs av dagskiftspersonal om nattskiftspersonal som inte byter inkontinensskydd under natten.
En legitimerad sjuksköterska, som avböjde att uppge sitt namn, sa att hon tog upp frågan många gånger på möten, men fick höra av administratörer: ”Väck inte folk som sover.”
”Strunt, vi jobbar.”
En annan anställd sa att han strök över blöjor för att se om de hade bytts under natten och kunde bekräfta att de inte hade gjort det.
Glanlidens nattpersonal som vi pratade med sa dock att det inte var sant.
– På natten har vi alltid fått höra att vi inte har ändrat oss, att vi är blöta, och att vi bara vilar. ”Det är skitsnack. Vi gör vårt jobb”, säger en legitimerad sjuksköterska som vill vara anonym.
