Den mest fascinerande historien i amerikansk arbetskultur just nu är inte att AI kommer att ta ditt jobb. Det betyder att AI kommer att rädda dig från det.
Det är den version som branschen har ägnat de senaste tre åren åt att sälja till miljontals nervösa människor som vill köpa den. Ja, vissa tjänstemän kommer att försvinna. Men för de flesta andra roller är argumentet att AI är en kraftmultiplikator. Du blir en mer kapabel och oumbärlig advokat, konsult, skribent, programmerare, finansanalytiker etc. Verktyg hjälper, minskar ansträngningen och alla tjänar på.
Men en ny studie publicerad i Harvard Business Review följer faktiskt den premissen till dess slutsats, och fann att ingen produktivitetsrevolution har inträffat. Det visar sig att företagen riskerar att bli utbränd.
Som en del av vad de kallar en ”pågående studie” tillbringade forskare vid University of California, Berkeley åtta månader i ett teknikföretag med 200 anställda för att observera vad som händer när anställda fullt ut omfamnar AI. Vad de upptäckte i mer än 40 ”grundliga” intervjuer var att ingen kände sig pressad på företaget. Ingen ombads nå nya mål. Tack vare verktyg började folk göra mer. Jag kände att jag kunde göra mer med verktygen. Men nu när jag kan göra dessa saker har mitt arbete börjat ta mig in på lunchrasten och långt in på natten. Att göra-listor för anställda växte tills de fylldes med varje timme som frigjordes av AI, och så vidare.
En ingenjör sa till dem: ”Du kanske trodde att AI skulle göra dig mer produktiv, så att du kunde spara tid och göra mindre arbete. Men sanningen är att du inte har mindre arbete att göra. Du gör bara lika mycket, eller mer.”
En kommentator på tekniska industriforumet Hacker News hade en liknande reaktion och skrev: ”Jag känner också så. Eftersom mitt team har övergått till ett AI-sätt att arbeta har förväntningarna tredubblats, stressen har tredubblats och den faktiska produktiviteten har förmodligen bara ökat med 10%. Jag känner att ledarskap sätter enorm press på alla att bevisa att AI-investeringen är värd allt, även om vi faktiskt har det värt att arbeta, även om vi faktiskt har det värt det. så.”
Det är både fascinerande och oroande. Debatten om AI och jobb kokar alltid ner till samma fråga: Är fördelarna verkliga? Men för få stannar upp och frågar vad som händer då.
tech crunch event
boston, massachusetts
|
23 juni 2026
Forskarnas nya rön är inte helt nya. En annan studie förra sommaren visade att även om erfarna utvecklare som använder AI-verktyg trodde att de var 20 % snabbare på sina uppgifter, tog de 19 % längre tid på sina uppgifter. Ungefär samtidigt fann en National Bureau of Economic Research-studie som spårade implementeringen av AI på tusentals arbetsplatser att produktivitetsvinster uppgick till endast 3 % tidsbesparingar och inte hade någon betydande inverkan på inkomst eller arbetade timmar i något yrke. Båda studierna extraherades separat.
Detta kan vara svårt att avfärda eftersom det inte utmanar premissen att AI kan öka vad anställda kan göra själva. Det bekräftar det, säger forskarna, och visar vad förstärkningen faktiskt leder till: ”trötthet, utbrändhet och en växande känsla av att det blir svårare att koppla av från arbetet, särskilt när organisationens förväntningar på snabbhet och lyhördhet ökar.”
Branschen satsar på att att hjälpa människor att göra mer kommer att vara svaret på allt, men det kan visa sig vara början på ett helt annat problem. Denna studie är värd att läsa här.
