Ställningar vid kärnkraftverk misslyckas med nya säkerhetstester, vilket resulterar i uppsägning. Facket stämmer just nu arbetsgivaren för brott mot både lagen och mänskliga rättigheter.
Artikelsammanfattning
En ställningsbyggare har fått sparken efter att ha misslyckats med säkerhetsprov för arbete vid Forsmarks kärnkraftverk. Detta beslut kan inte överklagas, så det finns ingen möjlighet att överklaga uppsägningen. Förbundet, företrädd av LO-TCO Rättsskydd, begär att Arbetsdomstolen ogiltigförklarar uppsägningen och att arbetsgivaren ska betala ersättning och skadestånd. Medan företaget hänvisar till en dom från 2000, pekar fackliga jurister på den senaste praxis från Europeiska domstolen för mänskliga rättigheter.
Denna sammanfattning skapades med hjälp av AI och kvalitet garanterad av vår redaktion. Läs vår AI-policy.
läs mer
Mannen hade arbetat på ett byggföretag i Gävle i åtta år, men hans arbetsgivare sade abrupt upp hans anställning i oktober 2025.
Arbetsgivaren motiverade att ställningsbyggarna misslyckats med en ny säkerhetsbedömning av Forsmarks kärnkraftverk. Byggföretag verkar i första hand inne i kärnkraftverk och de som arbetar där måste genomgå säkerhetsinspektioner.
Jag har inte möjlighet att ställa frågor
Det framgår inte av handlingarna exakt varför mannen inte klarade säkerhetskontrollen. Arbetsgivare hänvisar bara till säkerhetsbeslut och kan inte ifrågasätta dem. Därför har den sparkade mannen ingen möjlighet att få sin sak omprövat.
– Fackmedlemmar har ingen möjlighet att ifrågasätta beslut och hamnar i en svår situation, säger Peter Edin, juridiskt ombud för LO-TCO Ratsskid. Fackmedlemmen arbetar tillsammans med advokatkollegan Fredrick Westin med byggfackets ärende.
Omlokalisering
Facket anser att arbetsgivaren borde ha erbjudit mannen en omplacering till ett arbete som inte krävde säkerhetsklassning. Förbundet ber Arbetsdomstolen (AD) ogiltigförklara ställningsbyggarens uppsägning och tvinga arbetsgivaren att betala obetalda löner och skadestånd.
Även om rätten finner att arbetsgivaren haft rätt att säga upp mannen kommer facket ändå att kräva avgångsvederlag och ersättning för att arbetsgivaren inte förhandlat enligt reglerna.
mänskliga rättigheter
I processen hänvisade arbetsgivaren till en rättspraxis från 2000 AD där det ansågs att flygplatsarbetsgivare hade en laglig rätt att säga upp anställda som inte klarade säkerhetsinspektioner.
Unionsjurister närmar sig denna fråga genom att hänvisa till den senaste praxisen från Europeiska domstolen för de mänskliga rättigheterna.
– Om säkerhetsbeslut inte kan ifrågasättas ska möjlighet ges i en arbetskonflikt. Annars, säger Peter Edin, är det ett brott mot rätten till en rättvis rättegång.
En statlig utredning från 2024 rekommenderade att rättssäkerheten skulle stärkas genom att öka möjligheterna att ifrågasätta beslut om säkerhetsprövning vid känsliga verksamheter. Som ett resultat av utredningen har inga nya lagar ännu stiftats.
Detta är en säkerhetskontroll
En säkerhetsbesiktning är en inspektion som görs innan en person får ägna sig åt verksamhet som är viktig för säkerheten i Sverige. Till exempel försvar, energiförsörjning och vissa myndigheter.
Målet är att se till att personen är lojal, pålitlig och inte sårbar för press.
Inspektionen innefattar vanligtvis en granskning av dina register och en undersökning av dina ekonomiska och personliga förhållanden. I vissa fall kan även intervjuer och referensmaterialinsamling ingå.
Denna föreskrift finns i säkerhetsskyddslagen (2018:585) och säkerhetsskyddsförordningen.
I en statlig utredning ( SOU 2024:88 ) föreslås tydligare regler om att ogynnsamma beslut om säkerhetsprövning mot enskilda ska kunna överklagas. Forskningsförslaget har ännu inte stiftats i lag.
läs mer
