Anne Salley, en legitimerad sjuksköterska, förväntades arbeta som vanligt efter sin sjukskrivning, även om hennes arbetsgivare skulle försöka tillgodose hennes arbete. Istället fick hon sluta.
– Jag skulle kunna tvätta eller leverera luncher, men det vill inte min arbetsgivare att jag ska göra.
Artikelsammanfattning
Anne Salley och Annika Parson, båda erfarna legitimerade sjuksköterskor, var båda 62 år gamla och tjänstlediga på grund av hälsoproblem. De ansåg att arbetsgivarna inte anpassade sina anställdas arbetsbeskrivningar, trots att de enligt lag är skyldiga att underlätta för anställda att återgå till arbete. Legitimerade sjuksköterskor tvingas gå i pension och fruktar att många anställda inom vårdsektorn inte kommer att kunna arbeta in i sin förlängda pensionsålder om deras arbetsgivare inte går med på att befria dem från det hårdaste arbetet.
Denna sammanfattning skapades med hjälp av AI och kvalitet garanterad av vår redaktion. Läs vår AI-policy.
läs mer
Ta hand om tvätten, leverera matlådor, ordna frukost eller ta en äldre person på promenad. Följ med Frizza till sjukhuset. Sjuksköterskorna Anne Salley och Annika Parson listar allt de har gjort.
Om de får fortsätta jobba.
– Det finns så mycket man kan göra om man bara försöker, säger Anne Sally.
Annika Persson och Anne Sally arbetar sedan många år inom hemtjänst i Axelsberg, söder om Stockholm. De hade väldigt roligt, men med åldern började det bli tungt.
Anne, 62, blev sjukskriven efter att ha opererats för att reparera en disk i nacken och en nerv i armbågen. Annika blev också uppsagd på grund av stress och ledvärk vid 62 års ålder.
– Hon berättar att hon hade svåra smärtor på natten och på kvällen, varefter hon kände sig utmattad.
När jag försökte börja jobba igen stod det snabbt klart att det skulle bli svårt.
Chef: ”Du måste kunna svara på vad som helst.”
Anne måste undvika ansträngande aktiviteter och orkar inte längre bära stödstrumpor. Problemet för Annika är att hennes återhämtning går långsamt och smärtan gör det svårt för henne att resa mellan klienterna under hela dagen.
Annika Persson har haft svårt att orka med de tyngsta delarna av sitt jobb sedan hon blev sjukskriven vid 62 års ålder.
Arbetsgivare är enligt lag skyldiga att försöka ta emot anställda som återvänder från sjukskrivning (se faktaruta).
Anne och Annika upplever dock inte att de har sådana ambitioner från sin arbetsgivare, Stockholms stad.
Båda männen deltog i möten med ledning, personal, fackföreningar och Försäkringskassan. Försäkringskassans chef frågade om det fanns jobb kvar.
Det är inte sant, tänkte min chef.
– Enligt min chef måste jag kunna göra precis vad som helst och klara av precis vad som helst, säger Anne Sally.
chefen måste göra det
Arbetsgivare bör alltid diskutera arbetsmiljön med sina anställda och vid behov anpassa arbetet efter den anställdes förmåga. Målet är att undvika sjukskrivningar. Anpassningar kan omfatta förändringar av arbetstider, bidrag, socialt stöd och särskilda arbetsinstruktioner. Arbetsgivare är skyldiga att göra en utredning om det finns behov av arbetsanpassning. Om detta inträffar bör arbetsgivare snarast utreda hur anpassningar ska utformas och genomföras. Arbetsgivare måste ha rimliga skäl att vägra bostad. I Arbetsmiljöverkets föreskrifter är det dock tyst om var gränserna går. Chefer kan argumentera för att medarbetarens behov av boende är orimligt utifrån verksamheten. I slutändan handlar det om arbetsrättsliga frågor. Arbetsgivarnas skyldigheter framgår av Arbetsmiljöverkets förordning och allmänna råd, Afs 2023:2, kapitel 3. Mer information finns här: https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-inspectioner/publikationer/foreskrifter/afs-20232/#3kap-arbetsäsning
Källa: Arbetsmiljöverket.se
läs mer
Anne och Annika fick båda sjukpenning. De tycker att det är bra att kunna överleva ekonomiskt fram till pensioneringen.
Men de är arga över att inget gjordes för att behålla dem i arbetsstyrkan åtminstone på deltid.
– Det är tråkigt när något är förbrukat på något sätt, säger Annika Persson.
Det går inte att skapa nytt jobb
Anne-Charlotte Persson, områdeschef på stadsdelsförvaltningen Hegersten-Elvsche, kan av sekretesskäl inte kommentera enskilda anställda.
Men hon förklarade i ett mejl hur arbetsgivarna i allmänhet ställer sig till rehabilitering, vilket hon sa även gäller Ann Sally och Annika Parson.
Hon sa att målet är att anställda ska kunna återgå till jobbet när som helst. Anpassningar måste dock vara ”rimliga”.
”Många tycker att hemtjänsten är för svår redan vid 55 års ålder. Det kommer aldrig att vara möjligt för dem att arbeta förrän de är 68 år om inte deras arbetsgivare gör anpassningar”, säger Anne Sally, på bilden till höger.
”Vi har ingen skyldighet att utöka vår verksamhet eller skapa eller bygga nya jobb”, skrev hon och tillade att att hitta en lösning kommer att kräva engagemang och vilja från båda parter.
”Och självklart måste det också finnas medicinska förutsättningar för att göra detta möjligt”, skriver Anne Charlotte Persson.
Stadsförbundet, som hade representanter på Ann och Annikas rehabiliteringsmöte, sa att de inte vill kommentera personliga ärenden.
Det finns ingen luft i schemat
Forskning visar att arbetsgivare i alla branscher misslyckas med att ge äldre arbetstagare de uppgifter de behöver för att fortsätta arbeta.
Trots att det är ett krav i arbetsmiljölagen och gäller alla oavsett ålder.
När Komnaralbetalen i höstas frågade sina läsare om de fått anpassade arbetsuppgifter efter sjukskrivning blev svaret enhälligt ”nej”.
Många människor kom fram och vittnade om att deras arbetsgivare krävde att de skulle ge 100 procent omedelbart.
Victoria Wahlström, forskare vid Umeå universitet, intervjuade undersköterskechefer inom bland annat vård och äldreomsorg. Hon sa att chefer försöker hitta en lösning.
– Men det finns ingen luft i schemat eller beställningar uppifrån som skulle göra att tyngre arbetsuppgifter kan tas av utan alltför stor påverkan på övriga anställda.
Victoria Wahlström, forskare vid Umeå universitet, menar att chefer ofta försöker hitta lösningar.
Annika Persson har arbetat inom äldreomsorgen i 37 år. Det har gått 14 år för Anne Salley. Båda är med andra ord erfarna undersköterskor. En grupp som arbetsgivare brukar säga är underbemannad.
slits snabbt ut
De två undersköterskorna är oroliga för vad som ska hända med äldreomsorgen. Alla framskrivningar visar att i takt med att andelen äldre i befolkningen ökar kommer det att behövas fler.
Samtidigt höjs pensionsåldern. Trots att många undersköterskor tidigt blir utmattade.
– Många tycker att hemtjänsten är svår redan vid 55 års ålder. Det kommer aldrig att gå att jobba till 68 år om inte din arbetsgivare gör anpassningar, säger Anne Salley.
Se Anne Sallys video
Arbetsgivarna är långsamma med att anpassa sig
Från och med 2024 säger bara 2 av 10 anställda att deras arbetsgivare erbjuder boende för att hjälpa äldre anställda att arbeta längre. 14 000 anställda från olika branscher genomförde undersökningen (Centrum för arbets- och miljömedicin). Av dem som sa att deras arbetsgivare erbjöd boende var det vanligaste att de fick arbeta kortare tid eller ge dem mer kontroll över sin arbetstid. Men det som arbetare i tunga jobb önskar mest är att ha mindre fysisk belastning och ges möjlighet att utföra andra jobb eller byta jobb. Chefer har svårt att tillhandahålla boende för vissa anställda utan att öka arbetet för andra. De fruktar också att det kommer att ses som orättvist, enligt en studie vid Umeå universitet. År 2022, när Department of Labor and Environment granskade efterlevnaden av bestämmelser om arbetsanpassning, godkändes endast fyra av 10 arbetsgivare.
läs mer
