Under de fyra åren sedan Ryssland attackerade Ukraina och alla länder började ompröva sitt försvar, tjäna Servera B +2,75 %dagens utveckling har blivit ett företag som alla känner till. Aktiekursen har tiodubblats på fyra år.
Saab har sedan många år ett aktiesparprogram för alla anställda. Personer som lägger undan en del av sin lön för att köpa Saab-aktier kommer att få samma antal gratisaktier från sin arbetsgivare efter tre år.
Och de som gjorde det blev rikligt belönade.
Enligt Saabs statistik deltar cirka 8 000 till 11 000 anställda i bonusprogram varje år.
Lars Svensson, ordförande för akademikerförbundet på Saab i Göteborg, vet inte exakt hur många som har anmält sig eller hur mycket pengar det handlar om.
— Men vi vet att anslutningsgraden är väldigt hög, säger Lars Svensson, som själv deltagit i programmet.
Beräkningsexempel: En ingenjör som tjänar 75 000 kr per månad eller 900 000 kr per år lägger av en del av sin lön och köper Saab-aktier 2022 för 45 000 kr. Idag kan vi säga att investeringen har ökat till cirka 900 000 kronor inklusive gratisaktier. Och det är bara om du har ett ettårigt bonusprogram, så du kan hoppa in varje år även om kursutvecklingen har minskat de senaste åren.
Ur ett företagsperspektiv har detta program verkligen ett lojalitetssyfte. Du måste vara i företaget i minst tre år för att få gratisaktier.
”Så det här handlar om att få lojala medarbetare och få dem att stanna och göra ett bra jobb. De flesta tycker att det är en ganska bra affär.”
Är det detta folk pratar om i kafferummet?
– Ja, men precis som vi inte pratar om löner sätter vi oss inte ner och diskuterar exakt hur mycket vi har investerat i aktier, säger Lars Svensson.
För närvarande är Saabs kursutveckling extraordinär. I allmänhet finns det ett argument inom fackföreningarna att rörliga löner är på uppgång och är något som förtjänar uppmärksamhet. Alla deltar inte heller i sparprogram.
Men vad Lars Svensson känner till fanns inget sådant argument för Saab.
”Jag kan inte säga att jag deltog.”
I annat fall kommer omfattningen av aktierelaterade bonusprogram för alla anställda att minska något. I början av 2000-talet riktade sig sex av tio program (62 %) till alla anställda i börsnoterade företag. Förra året var siffran 16 %, enligt revisionsbyrån PWC.
